Objectif : sécuriser, formaliser et initier les premiers duos.

• Définition des rôles & responsabilités des duos et de leur environnement

• Mise en place des outils et processus internes (charte, référentiels, outils RH)

• Définition du budget, des KPI et du ROI attendu

• Sécurisation contractuelle du dispositif en lien avec vos services juridiques

• Matching & recrutement des duos : tests de complémentarité, fonctionnement, valeurs

• Accompagnement individuel du duo : coaching, projection dans le poste, accord sur les modes de fonctionnement

Objectif : ancrer le dispositif, capitaliser, étendre.

• Suivi régulier (duos, managers, RH) : entretiens de cadrage, points d'étape, ajustements

• Coaching du manager, du duo, des équipes pour fluidifier la collaboration

• Animation d’une communauté interne de Jobpartners : co-développement, bonnes pratiques, cas d’usage

• Communication continue : valorisation des retours d’expérience en interne

• Plan de déploiement élargi en fonction des premiers enseignements