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pour booster la performance, l'engagement et la fidélisation de vos talents.
Nous vous proposons un dispositif clé en main et sur mesure
pour structurer, expérimenter et déployer le Jobsharing dans votre organisation.
Objectif : explorer les opportunités, créer l’adhésion et poser les fondations.
Audit & diagnostic : entretiens, analyse des besoins et des postes
Workshops & webinaires de sensibilisation pour les parties prenantes
Communication interne : emailings, témoignages, podcast, articles
Documentation sur-mesure adaptée à votre culture d’entreprise
Premiers échanges RH & juridiques sur les conditions de mise en œuvre
Objectif : sécuriser, formaliser et initier les premiers duos.
Définition des rôles & responsabilités des duos et de leur environnement
Mise en place des outils et processus internes (charte, référentiels, outils RH)
Définition du budget, des KPI et du ROI attendu
Sécurisation contractuelle du dispositif en lien avec vos services juridiques
Matching & recrutement des duos : tests de complémentarité, fonctionnement, valeurs
Accompagnement individuel du duo : coaching, projection dans le poste, accord sur les modes de fonctionnement
Objectif : ancrer le dispositif, capitaliser, étendre.
Suivi régulier (duos, managers, RH) : entretiens de cadrage, points d'étape, ajustements
Coaching du manager, du duo, des équipes pour fluidifier la collaboration
Animation d’une communauté interne de Jobpartners : co-développement, bonnes pratiques, cas d’usage
Communication continue : valorisation des retours d’expérience en interne
Plan de déploiement élargi en fonction des premiers enseignements
Vous êtes DRH, Manager ou salarié.e,
vous souhaitez tester le jobsharing dans votre organisation,
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